秦仙林今年47岁，人们习惯叫他老秦，因为他下井挖煤一干就是30年，一般没人敢和他论资排辈。老秦现在是山西焦煤集团霍州煤电吕梁山公司木瓜煤矿综采队党支部书记，荣誉一大堆，工作没的说，可以说是木瓜煤矿综采队的“领头雁”。

1978年9月，只有17岁的他因为生计，不得不参加工作，当时在璐安集团的王庄煤矿皮带队干。那时候一吨煤才卖20多元，工资也就几十元，劳保也没啥，咸菜就玉米窝窝头，喝点白开水就当一顿饭。下班后，黑乎乎的也洗不上个热水澡，一年下来，累死累活都攒不下几个钱，养家糊口很成问题，更不敢有娶媳妇的非份之想。社会上根本就看不上“煤黑子”，怕后半辈子守寡，过的是没法说的日子。老秦23岁结婚，在那时算大龄青年。

1980年开始，矿上各方面条件都有改善，开始比较注重技术改造，经济的快速发展对煤炭的需求加大。但工资还是不高，井下条件不是很好，他脸上的黑点子就是那会煤粒飞溅拉下的根子。一次不小心，脚上受了伤，没有处理好，现在还有疤痕。到80年代后期，工资能领到800元左右，各方面的情况明显好转。国家对煤矿工人的关心措施日益增多，处处感到了党和政府没有忘记矿工兄弟，矿上对每天的班中餐管理得很细、要求很高，领导有时下井不仅要问还要亲口尝尝。

到了90年代，王庄矿作为全国的先进单位发展很快。制度日益完善，机械化程度日益加大，靠文化、靠技术、靠管理挖煤的时代来临。秦仙林他这些干了好多年的老员工也得培训上岗，工资增长很快，一个月能挣1000到2000多元，福利待遇有了很大改观，班中餐质量一天比一天提高，红烧肉也能吃上。工人干的比过去更加卖劲，奖金有时比工资还多。家里的装备全然一新，电视、冰箱等一应俱全。矿区业余文化活动经常开展，到处能听到欢声笑语，做煤矿工人抬不起头来的感觉烟消云散。

2003年，老秦调到霍州煤电吕梁山公司木瓜煤矿，和队长洪西安一块挑起改组装备综采队的重任。当时的员工大都是刚刚放下锄把的农民工，还不知道挖煤已经不用镐头、铁锹等原始工具，对现代化的大机器大设备无从下手。最主要的是安全意识淡薄，对于听课考试等培训工作抵触情绪严重，甚至认为做这些是浪费时间。

老秦主动挑起安全教育的重担，白天在现场培训教育，晚上则一家又一家的走访谈心。“咱们上班图个啥？大伙挣钱为什么？”“如果不安全，受点伤是小事，给自己和老婆孩子带来麻烦可就是大事。”“洪队长处理你，不是跟你过不去，而是为你和你亲人的幸福安康着想。”语重心长，情真意切，一次次一遍遍，不厌其烦，坚持不懈，就这样，老秦把100多民矿工新兵的心收在一起，聚成一团。

谈起如今工资、福利、吃饭、住宿、洗澡等，老秦眼睛笑得眯成了一条缝，“没法比，24小时的热饭菜、24小时的热水澡、投影教学仪、多功能活动室、花园式矿区、绿树成荫、鲜花飘香、职工年均收入突破35000元，这就是如今的矿区、如今的矿工，在以前的确想都不敢想，咱煤矿工人的腰包也能鼓起来，腰杆也能硬起来。”“现在好多小饭店、出租车、运输业全靠咱这行业吃饭。”老秦脸上红光洋溢，谈兴越来越浓。

2007年9月，老秦带领的综采队被评为“全国煤炭先进集体”。老秦本人获得霍州煤电安全生产标兵、霍州煤电劳动模范、霍州煤电优秀共产党员等多项殊荣。

“选择了这个行业，就必须热爱这个行业，要干就干一辈子，要干就要干出个样子！”谈话结束时老秦又说。

我豁然明白：这就是我们的煤海脊梁，这就是我们的煤海精灵，这正是我们的“煤海愚公”。正是因为有千百万、无数个这样的“煤海愚公”挖煤不止、奉献不止，煤炭行业三十年的改革变迁才如火如荼，三十年的快速发展才平稳有序，三十年的安全理念才根深蒂固。

随着“转型发展、安全发展、和谐发展”科学发展观正确统领，我们的煤炭行业一定会沿着健康、有序、科学、和谐的方向一路前行，“老秦”同志们脸上的笑容也一定会更加舒心、更加灿烂！（张国卿）