家住方山县大武镇店坪村的李二宝，去年大学毕业后就通过劳动部门，在该县新星冶炼有限公司上了班。如今，李二宝每月工资不仅能领到2000多元，而且还成为厂里的技术员。李二宝说：“自己虽然是大学毕业，但面对严峻的就业形势，能够找到一份合适的工作，多亏了县里出台的‘好政策’。”这是方山县多渠道促就业，鼓励民营企业吸纳高校毕业生就业的一个鲜活事例。像李二宝这样的高校毕业生进入企业工作的，在方山县大约有200名。

近年来，方山县委、县政府把如何使农村剩余劳动力充分就业、如何开辟渠道促进高校毕业生和就业困难人员成功就业，作为切实解决“三农”问题，缓解就业压力，促进社会稳定的大事抓在手上，取得了良好的效果。仅2008年至2009年两年间，全县累计输出农村剩余劳动力2400余人次，就业率达到95％以上，通过运用政策鼓励民营企业吸纳高校毕业生、提供公益性岗位等渠道，累计帮助700名就业困难人员成功就业。

        大力度转移劳力

        方山县是国家级贫困县，全县五万多劳动力就有两万多是剩余劳力。从2008年起，该县响亮提出了“输出劳务、打造品牌、富民强县、争创一流”的口号，以高度的责任感和使命感对待劳务输出。

多方面搜集用工信息。通过网上发布劳务信息、外出实地考察、接收外函等多种形式，多方面搜集用人信息。去年，方山县劳动和社会保障局、团县委、妇联、扶贫办、农牧局等单位组成的联合考察团，赴上海、深圳、辽宁、太原等地进行务工实地考察。今年，受县政府的委托，该县劳动和社会保障局的几位同志又两次远赴深圳、广州等地考察。通过考察，共掌握各类用工信息2000多条，经筛选可靠信息50多条，可安排就业岗位1万余人次。

全方位宣传用工信息。通过电视、网络、广播、报纸、张贴启事等多种形式大力宣传发动。两年间，该县劳动和社会保障局先后30余次深入全县169个行政村，向五万余名农村劳动力宣传各类用工信息40多条，真正使用工信息走进农家，家喻户晓。

全员工接受岗前培训。方山县劳动和社会保障局与扶贫办、职业中学等单位联系，联办了劳务输出基地，采用理论加见习的办法，对不同岗位需求的人员进行不同的专业培训，两年间，该县共举办各类岗前培训班32批次，培训务工人员3000余人次。

多举措搞好务工回访。为了打造劳务输出品牌，真正在外界树立方山人的良好形象，方山县建立了劳务输出定期回访制度，组织专人定期赴用工企业进行回访，为更好地交流合作，维护工人正当权益起到了积极的作用。同时，该县还在北京等地设立劳务输出办事机构，指定专人与用工企业交流合作，解决务工人员实际问题。去年5月，方山县劳动和社会保障局的工作人员从大连考察返回天津时，在天津市华宝护卫安全服务中心回访了这里的务工人员，并向公司争取了每人每月50元的工资。山东魏桥创业集团公司人事处处长李贵香几次目睹回访的实地场景后感触地说：“我们厂有几万名工人，招工面向全国各地，但像方山县劳动和社会保障局这样的工作人精神，我还是第一次见，你们真是把工作做到家了。”

两年来，方山县累计向外输出农村剩余劳力2400余人次，务工人员遍布广州、深圳、上海、天津等13座城市，由此带动的其他外出打工人员近万人。

多渠道促进就业

        方山县委、县政府高度重视就业工作，不断加大就业工作的支持力度，结合实际，用活政策，形成了以公益性岗位开发、岗位补贴、社保补贴、小额贷款、税费减免等为主要内容的就业再就业政策体系。2008年至2009年，该县累计帮助700余名就业困难人员实现成功就业。

鼓励民营企业吸纳高校毕业生就业。该县逐步完善离校未就业毕业生见习制度，扩大见习单位和见习毕业生的数量，进一步清理影响高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业的制度性障碍和限制，在落户、人事代理、职称评定、社会保险办理等方面提供方便和相应政策。截至目前，该县有200名高校毕业生顺利进入新星冶炼有限公司实现就业。

提供公益性岗位促进就业。全县各级机关单位积极为下岗失业人员和困难就业人员提供公益性岗位，并在政策上给予扶持。两年间，该县通过各种渠道，在方山家政服务中心、城区执法大队、园林局、医院、劳保大厅、职介中心等60多家单位设立公益性岗位，累计安置下岗职工、复退军人、“4050”人员和困难就业人员700余人。

在实践中创新，在创新中发展，在发展中完善，是方山县多渠道做实做好就业工作的思路。他们借助政策，脚踏实地，勤勤恳恳，不折不扣的工作换来了千余名务工人员的幸福和千百个家庭的美满，他们的工作，推动了方山经济的快速发展，维护了社会和谐稳定，更为一个个需要就业的人开辟了一条条宽广的就业大道。

（编辑：成柏）