11月30日，以省司法局巡视员樊计宽为组长的省委组织部《干部任用条例》检查组来到我市，对我市贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况进行检查。市委书记聂春玉向检查组做工作汇报，市委副书记丁雪峰参加汇报会。

据介绍，这次检查从11月30日开始，用3天左右的时间，采用发布检查公告、听取汇报、召开座谈会、个别谈话等形式，对我市学习贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的情况进行一次全面检查。这次检查旨在全面了解掌握《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的贯彻落实执行情况，进一步规范干部选任工作，深入整治用人上的不正之风，努力提高选人用人的公信度。

聂春玉全面介绍了我市2007年7月以来贯彻执行《干部任用条例》及有关政策法规情况。他说，吕梁一直高度重视干部工作，在干部选拔任用工作中，严格执行《干部任用条例》及有关政策法规，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。两年来，市县两级组织部门建立健全了干部选拔任用和监督管理的一系列工作制度，干部选拔任用工作和监督管理逐步走上了规范化、制度化的轨道。同时，适时开展组织工作满意度调查，及时发现干部工作中存在的问题，积极探索解决的途径和办法。今年，市委组织部对组织干部满意度进行调查，结果显示满意和比较满意的票数达到100％。

聂春玉指出，在严格执行《干部任用条例》及有关政策法规过程中，我市不断深化干部人事制度改革，积极创新干部选拔任用和监督管理工作机制，进一步提高了干部监督工作的水平和质量。一是关口前移，强化干部选拔任用政策法规的学习教育。把学习干部选拔任用政策法规教育培训作为党政班子考核的内容和检查的重点；二是源头治理，完善干部选拔任用工作机制。创新性地开展和完善了干部群众公开“考官”、自主“荐官”、“察官”、“评官”、“测官”和“监官”制度；三是落实“四权”，创新干部选拔任用监督机制；四是刹风整纪，建立举报案件查核责任制，重点案件及时批办、及时查核，实行领导干部问责制，在查核督办违规用人问题上下功夫；五是推进改革，提高选人用人公信度。推行竞争上岗和公开选拔干部工作，推进公开考录工作，积极探索干部任用初始提名方式，创新干部考核评价体系，实行“五考五审”、“三个圈”的考察办法。通过实行一系列措施，我市干部选拔工作自始至终保持了良好的效果，达到了组织满意、个人满意、群众满意，极大地促进了领导干部队伍的风清气正和工作作风的转变，为全市经济社会的快速发展提供了保障。

聂春玉表示，吕梁将以这次检查为契机，以全面贯彻落实党的十七届四中全会精神为重点，继续坚持和健全民主集中制，以关键岗位的干部为重点，切实加强对领导班子和领导干部的教育管理，健全考核机制，按照民主、公开、竞争、择优的方针，深化认识制度改革，切实加强后备干部队伍建设，加强干部监督，提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用和监督管理水平，为推进全市“三三战略”提供坚强的组织保障。（记者 李刚）

（编辑：蔡晓霞）