5月20日，市人事局副局长李新田带领市、县两级相关部门负责人，驱车来到位于方山县积翠乡的大果沙棘育苗基地，查看了刚刚引进的俄罗斯大果沙棘种植项目的生长情况。“沙棘幼苗生长情况如何？”“这种作物基本适合当地的气候，长势比较乐观。目前沙棘育苗还处于试验阶段，先在2个大棚内进行小规模的培育。等到今年秋天，如果试验成功，就在南阳沟进行大面积的种植。”“沙棘幼苗培育在技术上有没有困难？”“目前还没有技术困难，方山县林业部门的技术人员就能解决。”……该项目是市人事局在开展“抓学风、正作风、树新风”主题活动中，牵头搞的人才引进项目之一。

我市开展“抓学风、正作风、树新风”主题活动以来，市人事局结合人事工作实际，在全市人事系统内开展“人才服务进百企”活动，设立了“人才服务进百企”活动领导小组和联络小组，积极为企业提供人才政策、引进各类人才等服务，组织外出招聘，累计为企业招聘各类人才459人，有效缓解了企业人才短缺问题。该局精心选取了100户骨干企业，局党组成员多次进入企业，开展“五送服务”活动，即送人事政策到企业、送人才资讯到企业、送管理经验到企业、送人事代理到企业、送职称评审到企业；对企业中的一线优秀人才，通过选拔，推荐其成为省“333”学术技术带头人人选；在部分骨干企业内，将启动申建博士后科研工作站，指导博士后人才选拔、培养和资助工作，使工作站成为集聚高层次人才、推进科技创新的重要平台。

市人事局局长任光华深有体会地说，此次开展“抓学风、正作风、树新风”主题活动非常及时，也非常有必要。该局全体干部职工在第一阶段，采取个人自学、集体研学、讲座导学等方式组织学习了有关党性的理论知识；以党小组为单位，组织开展了大讨论活动；结合煤炭提升、工业转型等五大课题，分赴各县（市、区）的13个企业和40个市直单位进行调研；针对八个方面存在的问题，进行自查，并进行积极整改，使该局的作风建设得到明显的转变，工作效率得到明显的提升，为开展好“抓学风、正作风、树新风”主题活动奠定了坚实的基础。

当谈及下一阶段的工作时，任光华说，人事局将继续围绕我市中心工作，把开展“抓学风、正作风、树新风”活动和全面提升人事人才工作服务科学发展的水平结合起来；坚持把以人为本、人才优先作为工作主线，突出抓好“促发展、扩就业、抓改革、强队伍、搞服务、创一流”六项重点工作，为我市实施“三三战略”提供坚强的人才保证和更为广泛的智力支持。（ 本报记者 张爱军 通讯员 王国钦）